Umstrukturierung – schnell und konstruktiv

Aufgrund tiefgreifender Veränderungen werden zukünftig zwei Bereiche einer Firma zusammenarbeiten, welche verschiedene Kulturen aufweisen.

Bevor es hier zu Missverständnissen und Machtkämpfen kommen kann, entschließt sich das Management vorbeugend zu handeln.



Unterschiedliches Verständnis, wie auch Verbindendes zwischen den beiden Bereichen werden - begleitet durch vernetzer - im Vorfeld herausgearbeitet. Dadurch rückt das gemeinsame Ziel in den Vordergrund. 

Neben der Teamentwicklung laufen flankierende Maßnahmen. – Mit Erstaunen stellen alle Beteiligten fest: "Ganzheitlich geplant, können tiefgreifende Umstrukturierungen durchaus schnell und konstruktiv vonstatten gehen."


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